管理部長

募集背景

事業の急成長フェーズにあり、組織基盤の強化とガバナンスの向上が経営上の急務となっています。

当社が求めるのは、各部門から上がってきた数字を集計・管理するだけの管理部長ではありません。営業・開発・カスタマーサクセスの現場で何が起きているかを深く理解し、現場のプレーヤーと協働しながら数字を「作り込み」、その延長線上で精度の高い未来予測まで踏み込める方です。

社内で磨き上げた管理業務のノウハウを、ゆくゆくは BPO として外部に提供し、新たな収益事業として展開することも視野に入れています。

主な業務内容

• 事業に踏み込んだ事業管理・経営管理 — 現場と密に連携した予実・KPI管理、将来予測（フォーキャスト）の精度向上、経営戦略・事業計画の立案サポート
• 管理部門の統括・マネジメント — 人事、総務、経理、法務、情報システム各部門の業務統括、メンバーマネジメント、業務フロー見直し、DX推進
• ガバナンス・コンプライアンスの強化 — 内部統制の構築・運用、リスクマネジメント体制構築、各種規程の整備
• 組織風土の醸成・経営課題の解決 — 経営陣と現場の橋渡し、経営視点での組織課題抽出と施策立案・実行

必須要件

• 事業会社における経理の実務経験。仕訳の判断・会計処理の方針について経営層とディスカッションできるレベル
• 経理に加え、人事・総務・法務など管理部門全般にわたる幅広い実務経験（目安：7年以上）
• 事業部門のメンバーと対等に対話し、事業内容を理解した上で数字に落とし込めるコミュニケーション能力
• 経営陣との円滑なコミュニケーション能力、および全社を巻き込むリーダーシップ
• プレイングマネージャーとして、自ら手を動かして業務を遂行できる

歓迎要件

• ベンチャー・スタートアップ企業での就業経験、または急成長企業での組織拡大フェーズの経験
• 経営企画・事業企画・FP&Aなど、事業数値を作り込むポジションでの業務経験
• 事業部門と協働して予実管理・フォーキャストを構築・運用した経験
• 複数部門を横断するプロジェクトのリード経験
• 業務改善やシステム導入（DX推進）の主導経験

求める人物像

• 経営陣と近い距離で、経営視点を持ちながら全社最適の観点から物事を判断・推進できる
• 管理部門に閉じず、事業の現場に自ら入り込み、事業内容を理解した上で数字を語れる
• 過去の数字の管理にとどまらず、事業構造の理解をベースに未来を予測し、経営の意思決定に貢献したい
• 変化の激しい環境を楽しみ、柔軟かつスピーディーに対応できる
• バックオフィス業務を単なる管理業務にとどめず、事業としての可能性を追求したい
• ゆくゆくは経営に参画されたい

選考プロセス

1. 1書類選考
2. 2一次面接（管掌役員または人事責任者）
3. 3適性検査（Web）
4. 4最終面接（代表取締役）
5. 5内定・オファー面談