韓國事業部長

為什麼現在是韓國

韓國 KakaoTalk 普及率約 95%。日本誕生的護理 AI 最能自然落地社會的國家之一，就是韓國。

韓國於 2024 年底，65 歲以上人口超過整體 20%，進入超高齡社會，比原先預測早一年。訪問護理與在宅護理市場也快速擴大，但現場課題與日本完全相同：訪問護理師被文件與事務追著跑，無法專注於本來的照護。

此職位的本質

此職位不是銷售經理、不是翻譯負責人，也不是當地法人的管理職。

這是從 0 建立事業、做到 1、再推到 10 的 Business Owner 職位。市場調查、假設驗證、PoC 開拓、法人設立、產品在地化、採用、行政協商，事業啟動所需的一切，都需要你親自動手推進。

最初 1〜2 年會是不斷踏實跑現場的工作。

你要做的事

• Phase 1（〜6 個月）：親自拜訪韓國訪問護理機構、在宅中心、訪問護理業者。開拓 2〜3 家 PoC 合作機構，試運用韓國版 Houkan AI Ope
• Phase 2（6 個月〜1 年）：主導韓國子公司設立；依韓國訪問護理相關制度、國民健康保險訪問護理給付與護理師流程，重建 AI 知識庫；監修韓文 UI
• Phase 3（1 年〜）：累積付費客戶，同時建立與大韓看護協會、保健福祉部、國民健康保險公團的關係；招募並擴大團隊，作為韓國法人代表讓事業自走

必須條件（MUST）

• 韓國出身，或有長期在韓經驗，韓文為母語級
• 有日本工作經驗，或與日本企業的商務經驗，日文商務溝通無障礙（JLPT N1 相當）
• 在事業企劃、新事業啟動或事業開發任一領域，有親自動手做出成果的經驗
• 能在沒有正解的環境中自行建立假設並持續行動

加分條件（WANT）

• 醫療、護理、Healthcare 產業經驗或專業知識
• IT、SaaS、BPO 產業銷售或事業開發經驗
• 海外據點啟動或子公司設立實務經驗
• 韓國訪問護理產業、醫療機構人脈

不適合此職位的人

• 想在完善組織中穩定執行既定角色的人
• 只想追銷售數字的人（此職位要看整個事業）
• 需要明確指示才行動的人

甄選流程

1. 1輕鬆面談
2. 2履歷審查
3. 3一次面試
4. 4代表面試
5. 5Reference check
6. 6Offer