PILLAR 01
Good Natured Team
組織文化とは、気持ちよく働ける人。これに尽きる。
Culture is about people who make work enjoyable.
制度やルールだけでは、良い組織は生まれない。エゴを捨て、謙虚に周囲と団結できる人。人の悪口を言わず、素直に愚直に頑張り続ける人。愛嬌があり、場を明るくできる人。そんな人たちの集まりが、最強のチームをつくる。
Careers
Your work saves society.
介護、医療、保育、建築——制度に縛られた産業には、現場の暗黙知が静かに積み重ねられてきた。誰かが辞めれば、その知識は消えていく。
クラシテクは、その知識を AI が扱える形に変える仕事をしている。地味で、泥臭くて、簡単じゃない。だけど、一度通せば、社会の足元が変わっていく。
顧客の利益が、社会の利益になり、あなた自身の利益になる。前例のない課題にお客様と共に挑み、まだ誰も見たことのない未来をつくる場所です。
Mission
Customer benefit.
Social benefit.
Your benefit.
顧客利益の最大化を通じて、
社会と自己の利益を最大化する。
Three Pillars
PILLAR 01
組織文化とは、気持ちよく働ける人。これに尽きる。
Culture is about people who make work enjoyable.
制度やルールだけでは、良い組織は生まれない。エゴを捨て、謙虚に周囲と団結できる人。人の悪口を言わず、素直に愚直に頑張り続ける人。愛嬌があり、場を明るくできる人。そんな人たちの集まりが、最強のチームをつくる。
PILLAR 02
顧客の価値を最大化することが、自分たちの価値を最大化することと同義である。
Maximizing customer value is maximizing our own value.
顧客とベクトルを揃え、共に勝つ構造を作る。顧客の成功を、自分の成功と定義できるか。Win-Winの構造を自分から設計できるか。その姿勢が、持続的な信頼関係を生む。
PILLAR 03
自分ごとにして、結果を出し続ける。
Take ownership and keep delivering results.
立場、年齢に関係なく、アウトプットで語れるか。KPIを自分で設定・追跡・改善できるか。感覚や努力量ではなく、数字で成果を語れるか。結果に対してオーナーシップを持つ。それが全て。
Open Positions
Engineering
FDE
顧客現場で、AIを使って業務を作り直す人。
View details →Business
Head of Sales
データ × AI × 現場実行のハイブリッドで、医療・介護業界の営業をつくり変える。
View details →Corporate
Head of Corporate Administration
バックオフィスを、事業を伸ばす「攻め」のパートナーに。
View details →Global
Country Manager — Taiwan
AIが、台湾の看護を変える。その最前線に、あなたを求めている。
View details →Global
Country Manager — Korea
AIが、韓国の看護を変える。その最前線に、あなたを求めている。
View details →気になる職種があれば、
まずはカジュアルにお話しさせてください。